Kreativitás helye a munkáltatói szférában

Kezdetnek beszélgessünk kicsit arról, hogy mint jelent maga a kreativitas! Ki az a kreatív ember es mit lehet róla tudni?

Nagyon nehéz megfogalmazni azt, hogy mitől lesz valaki kreatív: ugyanis veleményem szerint a kreatív emberek nem gondolkoznak kreativitasuk miertjéről, ők egyszerűen csak így élnek. Ha megengeditek, mondanék is egy példát rá, hogy érthetőbb legyen.

Adott egy feladat: prezentációt kell keszítenünk arról, hogy az utóbbi egy hónapban milyen piaci trendek jelentek meg az adott iparágban. Egy kreatív beállítottságú ember magában először ezt a kérdést teszi fel: "Lássuk csak, hogyan is nézzen ki, hogyan es mivel emeljem ki a lényeget es milyen motívumokat használjak arra, hogy kellően designos legyen a prezentáció?"

Amint belegondolsz es elképzeled a feladatot, Te is hamar ráeszmélsz, hogy mi az, ami ebből jellemző rád. Természetesen ez csupán egy szemleltető példa, más módon is gondolkozhat egy kreatív ember.

A kreatív emberek folyton arra törekednek, hogy egy adott szituációt, problémát úgy oldjanak meg, hogy az adott helyen, időben, résztvevők személyiségéhez passzoljon, nem pedig adott sémak szerint működnek - megpróbálják úgy megoldani ezeket a szituációkat, hogy mindkét fél jól értse mi a baj es milyen lépéseket kell ahhoz megtenni, hogy békesseg legyen újra az adott közösségben.

A kreatív emberek nagyon kommunikatívak, imádják szebbé varázsolni a környezetüket, fontos számukra a folyamatos változatosság, szeretik új helyzetekben is kipróbálni magukat.

Ezen emberek a dolgokat másképp azaz nem a szokványos szögből látják: meglátnak valamit, és a fejükben már meg is van, hogy az mivé alakítható.

Na de, a nagy kérdés az, hogy ezen munkatársakat hogyan fogadja, hogyan értékeli az adott munkahely és munkáltatói norma?

Először is fontos kiemelni, hogy a kreatív emberek is igazán sokszínűek, ennek eredményeképpen változó személyiségüek is.

Azok az emberek, akiknek valamilyen okból kifolyólag (sokat beszélnek, folyamatosan pörögnek, keveslik a munkát es ennek hangot is adnak, mindig keresik a kihívásokat, új feladatokat, hangosak az irodában stb..) nem feltétlenül könnyen olvadnak be a környezetbe vagy túl feltűnőek, sok esetben nem feltétlenül pozitív irányba gondolkodnak róluk.

Ennek oka, hogy a közösség, felettes nem felkészült es nem érti, hogy viselkedésük miért más, hogyan lehetne őket kezelni.

Nem árulok el nagy titkot azzal, hogy én is ebbe a csoportba tartozom és nagyon hosszú és nehéz munkával jutottam el arra a szintre, hogy megértsem saját magamat és a környezetemet is.

Veleményem szerint az lenne a legeleső lépés, hogy kreatív kollegáinkat probáljuk meg megérteni, lássuk meg, hogy miben igazán jók es ezeket a jó tulajdonságokat erősitsük Bennük.

Mindenki számára fontos, hogy felismerjük magunkban azokat a tulajdonságokat, amikben kiemelkedően jól teljesitünk és szűnni nem akaró kivancsisággal, elkötelezettséggel fejlesszük magunkat.

Nektek mi a veleményetek? Honnan es hogyan tudtátok meg, hogy kreatív emberek vagytok es hogyan fogadta ezt a környezetetek (akár maganéleti, akár munka terén )?

Mi az, amiben igazán kreatívak vagytok?

#kreaivitas #kreativemberek #miazakreativitas #mibenvagykreativ