A személyes motiváció kiemelkedő szerepe

A mostani munkaerőpiaci helyzet azt diktálja, hogy keressük meg és alkalmazzuk a legjobb szakembereket, adjunk nekik rengeteg munkát és kihívást és nézzük meg mit hoznak ki magukból és milyen változást tudnak hozni a vállalat életében.

De mégis mi lehet ezzel az egyik legfőbb probléma?

Hiszen a vállalat vezetése azt gondolja, hogy a piacon csak úgy lehet fentartani a cég presztizsét vagy helyzetét, hogyha profi munkatársakkal veszik körbe magukat. Ezzel a gondolattal teljes mértékben egyet tudok érteni, de ez még csak a nulladik szint.

Egy dolgot azonban sokszor elfelejtenek! Nem elég csupán megtalálni ezeket a kiemelkedő tudású munkatársakat, hanem törekedni kell a megtartásukra is!

Hogyan lehetne ezt elérni, milyen eszközök kellenek ahhoz, hogy hosszú távon is elkötelezettek legyenek a szervezetben?

Az egyik ilyen alternatíva, a személyes motiváció fenntartása.

De miért mondom, hogy személyes? Maga a motiváció egy személyes hajtó erő, ami arra ösztönöz minket, hogy folyamatosan fejlődjünk és sosem elégedjünk meg a közepesen jóval.

Éppen azért is nagyon fontos, hogy minden munkatársunknak megadjuk az esélyt, hogy fejlessze önmagát és ezzel a közös célokat is elérhessük.

Sokan mondják és sok cikkben megtalálható, hogy nincs rosszabb egy motiválatlan munkatársnál, ami rémisztően igaz és nagyon fenyegető jóslatként hat.

Azonban van egy jó hírem is: azonnali beavatkozással megoldható a probléma, mielőtt következményekkel jár és kilép a kiváló kolléga.

Az én személyes véleményem az, hogy ismerjük meg kollégáinkat, nézzük meg mi az, ami igazán érdekli őket, melyik területbe szeretnének jobban belelátni, mi a véleményük a munkáról, mit fejlesztenének rajta, milyen ötleteik vannak, de ami még fontosabb: VALÓSÍTSUK IS MEG EZEKET AZ IGÉNYEKET, ne csak beszéljünk róla.

Nincs annál jövedelmezőbb és felemelőbb, ha egy olyan légkört teremtünk ezzel, ahol mindenki kiválóan érzi magát és elengedhetetlen tagjává válik a közösségnek és a szervezetnek.

Egy kevés befektetéssel hatalmas haszonra tehetünk szert!

Nektek mi a véleményetek ezzel kapcsolatban? Mennyire igénylitek, hogy motiváljanak a cégben, ahol dolgoztok?

#személyesmotiváció #hajtóerő #motiváció #siker #tudatosság #figyelem